обучение

8 шагов: Как правильно проводить собеседование?

Олександр Ратинський

25 січ 2017 р. • 2 min read

Как правильно проводить собеседование? Экономим время, нервы и создаем ажиотаж при приеме на работу! Мои друзья и клиенты внедрили мою методику и завалили меня благодарностями. Уверен, что у вас это сработает также хорошо! Как правильно проводить собеседование с торговым персоналом? Как сделать так, чтобы этот процесс был эффективным и не растянутым во времени одновременно? Если вы нанимаете людей, торговых представителей и не только, то знаете — процесс собеседований занимает много времени. Конечно, если у Вас работает HR, то эта статья для него.

Поделюсь своими наработками, что делаю я, когда нужно принять на работу даже одного сотрудника, а пересмотреть и прособеседовать с 10–20 или 30-ю претендентами. Как быть? Выход есть — это групповое собеседование. Метода такая:

собираете всех в одном помещении в одно время (назначаете всем одно время — это важно!)
рассказываете о компании кратко, подготовьте презентацию на 2–5 минут (обычно, если людям нужна работа, они читают про компанию в которую идут на собеседование, поэтому про вас уже знают)
говорите, чего вы ждете от претендента (и смотрите за реакцией, это важно)
кто не готов работать — просите покинуть помещение (видя конкуренцию некоторые сольются сами сразу)
видя количество людей, которые пришли, уже не Вам надо продавать компанию (уговаривать идти к вам работать), а претенденту надо суметь себя продать вам (убедить вас, что он лучший из лучших)
с каждым из оставшихся провести быстрое экспресс-собеседование, задать заранее подготовленные вопросы, записать на видео и обязательно дать заполнить анкету (проанализировав видео позже можно понять: правду ли говорит?)
выбрать из кандидатов самого достойного или несколько и провести с ними уже повторное более глубокое собеседование
выбрать лучшего и обрадовать его, приняв на испытательный срок.

Вот такие простые шаги сэкономят вам кучу времени и соответственно денег. Если вам пост был полезен, сохраните у себя на стене в соц.сети, чтобы не забыть в нужный момент! Вопрос: а какая у вас фишка и технология в проведении собеседований? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже.

Newsletter

Thank you!