Как правильно проводить собеседование?

Экономим время, нервы и создаем ажиотаж при приеме на работу!

Мои друзья и клиенты внедрили мою методику и завалили меня благодарностями.
Уверен, что у вас это сработает также хорошо!

Как правильно проводить собеседование с торговым персоналом?
Как сделать так, чтобы этот процесс был эффективным и не растянутым во времени одновременно?

Если вы нанимаете людей, торговых представителей и не только, то знаете – процесс собеседований занимает много времени.
Конечно, если у Вас работает HR, то эта статья для него.

Собеседование дело тонкое!

Поделюсь своими наработками, что делаю я, когда нужно принять на работу даже одного сотрудника, а пересмотреть и прособеседовать с 10–20 или 30-ю претендентами.

Как быть?

Выход есть – это групповое собеседование.
Метода такая:

собрать всех претендентов вместе

  1. собираете всех в одном помещении в одно время (назначаете всем одно время – это важно!)
  2. рассказываете о компании кратко, подготовьте презентацию на 2–5 минут (обычно, если людям нужна работа, они читают про компанию в которую идут на собеседование, поэтому про вас уже знают)
  3. говорите, чего вы ждете от претендента (и смотрите за реакцией, это важно)
  4. кто не готов работать – просите покинуть помещение (видя конкуренцию некоторые сольются сами сразу)
  5. видя количество людей, которые пришли, уже не Вам надо продавать компанию (уговаривать идти к вам работать), а претенденту надо суметь себя продать вам (убедить вас, что он лучший из лучших)
  6. с каждым из оставшихся провести быстрое экспресс-собеседование, задать заранее подготовленные вопросы, записать на видео и обязательно дать заполнить анкету (проанализировав видео позже можно понять: правду ли говорит?)
  7. выбрать из кандидатов самого достойного или несколько и провести с ними уже повторное более глубокое собеседование
  8. выбрать лучшего и обрадовать его, приняв на испытательный срок.

выбираем лучшего из лучших

Вот такие простые шаги сэкономят вам кучу времени и соответственно денег.

Если вам пост был полезен, сохраните у себя на стене в соц.сети, чтобы не забыть в нужный момент!

Вопрос: а какая у вас фишка и технология в проведении собеседований? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже.

Pin It on Pinterest

Share This